SUNAFIL: ¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE HORAS EXTRAS?

Para que se paguen las horas extras el colaborador debe haber trabajado fuera de su jornada laboral, máximo 48 horas semanales. "Es un pago diferenciado, por encima del valor ordinario. Se pagan con un recargo fijado por un  acuerdo entre el empleador y trabajador", señaló Álvaro García, asesor legal de la de la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría de la Sunafil.

No obstante, precisó que dicho acuerdo no puede estar por debajo de lo que dice la ley es que las dos primeras horas se pagan - cada una de las horas - con un recargo del 25% y a partir de la tercera hora extra en adelante el recargo es de 35% sobre el valor hora. A modo de ejemplo, señaló que para calcular cuánto le corresponde a un trabajador (con un sueldo de S/ 1,000) por sus horas extras, lo primero es saber el valor de su remuneración en un día.  Es decir 1,000/30, que da como resultado S/ 33.33. "Ese valor hay que dividirlo entre las 8 horas que trabaja la persona (33.33/8). Eso nos da el valor ordinario de la hora. Sobre ese valor se va a calcular el monto de las horas extras. Si en un día laboró 4 horas extras entonces se hará el cálculo por  tramos, las dos primeras con el 25% adicional y las dos restantes con el 35%", mencionó. "Con un sueldo de S/ 1,000 el valor de la hora ordinaria es S/ 4.17. Entonces las dos primeras horas extras (al 25%) será de S/ 5.21 y sobre la tercera y cuarta hora (35%) S/ 5.63", detalló. El especialista de la Sunafil señala que el horario de refrigerio, que no puede ser menor a 45 minutos, no puede formar parte de la jornada. "Salvo que por negociación colectiva el empleador acepte que esté dentro de la jornada". Tomado de portal web: gestion.pe