A inicios de abril, el Gobierno promulgó el D.S. que incrementa la RMV, de los trabajadores sujetos al régimen laboral privada. Con esto, la remuneración mínima vital (RMV) aumentará de S/930 a S/1.025 a partir de ayer 1 de mayo. Este es el primer incremento del sueldo mínimo desde marzo del 2018, durante el mandato de Pedro Pablo Kuczynski.
¿Quiénes serán beneficiados con el incremento del sueldo mínimo?
Los empleados formales, independientemente de su modalidad de contratación, cuyo salario sea menor a S/1.025 percibirán el incremento desde mayo. “Esto incluye tanto a los trabajadores en planilla, sea con contratos a plazo fijo o indeterminado, así como a los practicantes y a las trabajadoras del hogar”.
Quien tenga un contrato por plazo fijo firmado antes del incremento de la RMV, ¿percibirá el antiguo sueldo mínimo o a partir de mayo se le tendrá que pagar S/1.025?
Sí, el ajuste se da a partir del primer sueldo de mayo. “No importa si es un contrato a plazo fijo o indeterminado, si tienes jornada completa se te otorga la remuneración mínima vital. La ley se incorpora automáticamente al contrato y se tiene que hacer el ajuste”, indicó Jiménez.
¿También se aumenta el salario de los trabajadores a tiempo parcial?
El valor de las horas trabajadas para los empleados a tiempo parcial debe considerar la nueva RMV. “Si alguien trabaja 20 horas a la semana, probablemente su remuneración sea la mitad de S/930.
¿Qué sucede si una empresa no cumple con aumentar los salarios a los trabajadores?
Las empresas formales están obligadas a pagar la nueva RMV desde este mes. En caso de que un empleador decida no actualizar los salarios, recibirá sanciones dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Las multas van de 0,23 UIT para una microempresa a 52,53 UIT para las que no son mypes.
F. EL COMERCIO
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