Juan, un trabajdor de una empresa Avícola, ya venía trabajando por más de un año cuando empezó la cuarentena. Sin embargo como era de alta necesidad la alimentación, sus actividades no se suspendieron o mejor dicho no entraron en cuarentena por el COVID 19.
Ahora, a puertas de diciembre, el dueño de la avícola ha decidido no renovar el contrato modal de Juan, quien él se encontraba confiado que laboraría por un año más.
Las razones de la no renovación del contrato para Juan obedecen a causas estrictamente económicas, por encontrarnos en la economía actual. El alza del precio del pollo, ha hecho que muchos negocios estén dando por finalizado sus actividades en general.
Juan, como trabajador no comprende del por qué no le han renovado su contrato, a pesar que su empleador le ha indicado N veces las razones.
Para la empresa, Juan es un costo menos, de esa manera seguirá sus actividades la avícola y 14 personas seguirán trabajando.
En cambio para Juan, empieza la vida crucis, tendrá que buscar trabajo, y justo para estas fechas navideñas que la situación se complica el doble.
Qué daño emocional habrá generado la empresa a Juan cuando decidió en no renovar su contrato laboral?
Las emociones son diversas, que sinceramente no sabemos porque difícilmente somos empáticos y no nos ponemos en los zapatos del otro.
Sin embargo, la ley laboral establece justamente eso, la desvinculación laboral, en la que de alguna u otra forma, pone fin a la relación laboral de manera no sé si justa, pero si legal.
Aunado a ello, nuestra Constitución Política, no nos ofrece en absoluto una estabilidad laboral, ya que en la propia carta (constitución) se indica una adecuada protección contra el despido arbitrario, es decir, si te despiden te pueden indemnizar.
Entonces, cómo desvincular a un trabajador que no pasó el periodo de prueba o, las necesidades del porque fue contratado desaparecieron. La respuesta es variada, pero aplicando la legalidad en cada desvinculación o de ser el caso, la compra de la renuncia o la indemnización por el despido sufrido, podemos hacerlo.
En todos los casos, la desvinculación legal, está por encima del posible daño emocional que pudieras provocar al trabajador.
Hugo Romero
Abogado Laboralista.
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