Sentencia de la Corte Suprema señala que empresa es la responsable de rebatir con pruebas los alegatos de sus ex trabajadores, aun si se trata de situaciones con más de 5 años de antigüedad. Expertos señalan que se está exigiendo una diligencia por encima de lo razonable.
La Casación Suprema 14034-2022-LIMA podría generar que las empresas estén obligadas a guardar documentación antigua relativa a sus trabajadores de manera indefinida, pese a lo que estipula la ley.
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