Hay que tener presente que, la vacuna es voluntaria, pero de cierta manera obligada.
Ahora por disposición del Gobierno, los mayores de 40 años deben de tener sus 3 vacunas, a efectos de poder ingresar a lugares públicos, realizar actividades jurídicas entre otros.
Bajo esa misma premisa, el empleador claro que tiene la potestad de no dejar ingresar al trabajador que no quiera vacunarse. Para tal deberá de solicitar una licencia sin goce de haberes, cambiar a trabajo remoto en caso la actividad laboral lo permita, o de ser el caso, renunciar.
El empleador debe de velar por la protección de sus trabajadores (SST) responsabilidad que la ley le ha impuesto.
Por otro lado, los trabajadores que decidan vacunarse, tienen cuatro horas de permiso pagado para vacunarse (Ley N° 31334).
Aunado a ello, se puede otorgar un permiso mayor a 4 horas o incluso otorgar un día de descanso a causa de la vacunación.
El deber de prevención de riesgos en la salud justifica que la empresa pueda realizar cambios, siempre que sean razonables y proporcionales.
En tal sentido, si el trabajador no se quiere vacunar, no hay problema, hay solución (ya di las alternativas).
Por
Hugo Romero B.
HR ABOGADOS
No hay comentarios:
Publicar un comentario