¿La ley permite que se pueda despedir a un trabajador que se encuentra enfermo?

Existe una protección especial para quienes padecen de VIH o tuberculosis.

Existen diversas razones que pueden llevar a un empleador a despedir a un trabajador, ¿pero el que el colaborador padezca de una enfermedad puede convertirse en una causal de desvinculación?