CORTE SUPREMA PRECISA SOBRE REDUCCIÓN DE HABERES.

Para el tribunal, si la renuncia es válida y no hubo coacción, las condiciones de trabajo en el nuevo empleo no determinan la existencia de una reducción salarial, aunque difieran de las que gozaba en el empleo primigenio.

Así, la máxima instancia analizó el caso de un trabajador que de manera voluntaria renunció a su empleo para, posteriormente, iniciar una nueva relación laboral con otra empresa vinculada, con condiciones de trabajo distintas de las que gozaba en el primer empleo.

Por tanto, a criterio de la Corte, no se configura una reducción inmotivada de remuneraciones por tratarse de dos relaciones laborales autónomas entre sí y, además, porque el acto de renuncia del trabajador fue válido y no hubo coacción.

La Corte Suprema de Justicia de la República, mediante la sentencia en Casación N° 1263-2017-Lima, determinó que la renuncia y posterior ingreso a un nuevo empleo con diferentes condiciones de trabajo no configura reducción de remuneraciones.

Tomado de porta web: Diario Oficial El Peruano.